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202006月

人才赋能,聚力前行 ——「领航计划」产业运营人才培养训练营正式启动

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古语有云:“欲求木之长者,必固其根本。”产业园区建设与运营是银星集团的核心业务,也是公司发展的动力引擎。近年来,银星专注于打造专业化产业园区,为巩固主赛道,提升服务的整体质量,开启了特色运营服务之路。


2020年,银星迎来了服务深化年。在项目进入运营成熟期的背景下,夯实基础、深化服务,培养专业人才,提升产业运营作战能力,成为产业园区运营公司的重要任务。


如果说明确的战略布局是企业屹立潮头不坠的法宝,那么优秀的人才则是推动企业发展的引擎。于此,6月19日上午,2020年银星集团“领航计划”产业运营人才培养训练营正式启动。


“领航计划”涵盖招商实战、公寓营销、客户关系、行业知识、通用知识与技能等不同主题系列课程,将通过为期半年的定制培养计划,挖掘和培养产业运营人才,助力品质、创新服务企业的打磨。


开营仪式上,在“领航计划”学员代表发言结束后,作为“领航计划”发起人,银星集团常务副总裁、银星产业运营有限公司总经理张聪杰阐述了项目启动的初衷。


常务副总裁张聪杰表示,建立系统高效的人才加速培养机制,强化各专业岗位队伍建设,打造学习型运营服务团队,为产业园区运营持续健康发展提供有力支撑,这是启动“领航计划”的目的,也是今后很长时间里需要探索和研究的课题。


银星一直针对客户痛点构想解决办法,亦高度关注员工的职业发展。通过搭建一套新经营管理体系,银星赋能一线员工,激励引导和培训助力人才发展,为员工提供可持续的职业发展平台,这与总裁叶家嘉“客户至上·追求卓越”的企业经营理念,以及长期以来对高质量人才团队的重视密不可分。


总裁叶家嘉勉励道,服务创新不是无源之水,而是为客户提供卓越的产品和增值服务。只有潜心打磨服务品质的企业,才能实现对外输出拓展的战略目标。我们通过激励引导和培训助力人才发展,不断塑造银星人才的个人价值,打造学习型团队、培育高质量人才队伍,为客户提供更优质的服务,才能更好地共创银星价值。银星人才培养训练营今后将一期期开展下去,我们将不断学习,不断进步。


对于银星而言,员工是企业的发展基石和内驱动力。未来,集团将继续秉承“不自满、不松懈、不停步”的企业精神,不断创新求变,深化学习型组织建设,为员工打造健康、可持续发展的成长空间和组织氛围。


“领航计划”的启动,为银星员工提供一个多通道的个人成长路径,助推集团高质量发展,让我们共勉。